工作场所的连接

企业高管和政策制定者一直在努力促进工作场所的性别平等, 哪一个是最大化弹性的关键, 创新, 以及私营部门的盈利能力. 其他私营和公共部门领导人强调需要制定有利于家庭的政策，以便雇员能够更好地管理养家和照顾子女的双重责任，从而提高工作效率和参与工作. 一个日益壮大的联盟一直在争取为儿童早期护理和教育提供更多的资金和机会, 5岁之前是大脑发育最关键的时期. 早在正式学校教育开始之前，孩子们就已经在通往成功的道路上处于巨大的优势或劣势.

经常, 然而, 在这些领域，改善公共或私营部门政策的运动是孤立进行的，或相互之间没有充分联系. 这是不幸的. 这些努力的分散忽视了一个关键的观点 性别平等、家庭友好政策以及幼儿保育和教育是相互交织的. 没有其他两个，你不可能有第一个.

关心工作场所性别平等的雇主需要了解高质量的托儿和早期儿童教育项目在其企业所在社区的重要性. 由于对儿童发展和学习的影响，那些关心普及幼儿保育和教育的决策者们也必须关心带薪育儿假和其他有利于家庭的工作场所政策. The positive impacts of these policies are not limited to the retention of employees; they also promote better outcomes for children. 正是这些孩子最终将在20年后长大成人进入劳动力市场. 获得高质量的儿童早期教育对健康的大脑发育至关重要，这有助于他们在生活和职业生涯中茁壮成长.

让雇主在所有这些关键问题上取得进展, 他们必须注意这些联系，并应采取本报告中建议的行动.

行动:支持员工的福利

要让职场性别平等成为现实，雇主需要推动多个领域的变革, 包括提高妇女的领导力, 消除妇女就业障碍, 减少无意识的偏见, 确保同工同酬, 改变工作文化，以释放员工和团队的潜力，并支持所有员工的福祉.

行动:实现灵活性

提高妇女的领导地位和解决性别收入差距问题，需要了解妇女在无薪护理工作中承担的不成比例的责任如何阻碍了她们的职业发展. 这种无报酬的照顾大多与有孩子有关, 但是，由于我国人口老龄化，老年人护理的需求也在增加.

行动:提供负担得起的托儿服务

促进性别平等需要制定有利于家庭的工作场所政策，特别是提供负担得起的优质幼儿保育和教育. 为让有工作的父母能够负担得起高质量的幼儿保育和教育而进行的投资，一次能给两代人带来回报, 因为这也是对改善儿童生活结果的投资.

行动:展示领导支持

管理无薪工作和有薪工作责任的性别平等问题不仅是女性的问题:它们也是男性的挑战. 改变工作文化需要鼓励男性重视照顾和利用诸如带薪陪产假等福利. 雇主可带头在自己的工作场所推行家庭友善措施, 证明他们支持工作场所的灵活性，包括带薪休假和利用它自己, 以及在联邦政府的倡导, 状态, 以及地方政府在带薪休假、幼儿保育和教育方面更有效的政策.