加州的带薪家庭假

加州20年带薪家庭休假计划的教训

本文件旨在为那些对加州带薪家庭假(PFL)计划感兴趣的人提供资源, 它是如何构成的, 以及从加州近20年的经验中可以学到的教训. 本报告分析了加州计划的结构, 它与其他州的项目有何不同, 以及从政治的角度来看,这个国家是如何走到这一步的.

介绍

自加州通过全国首个带薪家庭休假计划以来,已经过去了近20年. 这个项目, 通过工人工资扣除来提供资金, 为超过1800万加州工作人员提供福利,让他们可以和孩子建立联系, 照顾生病的家庭成员, 或在军事部署期间向外国提供支持. 创立以来, 其他几个州也实施了类似的计划, 自最初的项目实施以来,加州已经对其项目进行了多次重大修改.

本文件旨在为那些对加州带薪家庭假(PFL)计划感兴趣的人提供资源, 它是如何构成的, 以及从加州近20年的经验中可以学到的教训. 这里我们来看看加州计划的结构, 它与其他州的项目有何不同, 以及从政治的角度来看,这个国家是如何走到这一步的.

是美国最大的经济体, 也是世界第五大, 加州的经验表明,这样的计划可以在不对经济产生负面影响的情况下实施. 事实上, e世博游戏代理最近的研究发现,入住率正在上升, 该计划增加了新妈妈的就业率, 这对商业的影响是积极的.

当然,任何公共项目的有效性都取决于细节. 加州的成功要归功于这些倡导者, 利益相关者, 决策者们投入了大量的时间和精力来设计一个成功的项目. 需要做出重大的妥协,而且该计划在未来可能会继续发展. 然而, 从加州的经验中吸取的教训对其他州和联邦政府在设计他们自己的项目时具有很大的价值. 分享这些知识, 这篇报告总结了这篇文章的细节, 结构, 以及加州当前PFL项目的成果.

 

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