加州职场女性面临的挑战

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这个演示,最初是在 旧金山湾区委员会全体机会峰会.0:性别平等在经济复苏中的作用, 探讨COVID-19如何加剧了许多妇女在参与工作时面临的障碍和权衡. 截至2021年4月,美国已有200万女性退出劳动力市场.S. 自大流行开始以来,与1.600万人. 不成比例的大量女性离开职场,反映出日托中心的混乱, 学校, 这一流行病造成的其他未得到满足和无报酬的家庭护理需求对职业妇女产生了特别严重的影响. 该报告探讨了加州劳动力中的性别不平等现象, 呈现按性别划分的跨种族劳动力数据, 种族, 年龄, 工资水平, 了解国家中不同群体如何经历基于性别的劳动力不平等.

演示文稿的最上面一行要点包括:

  • 在年轻人口中,女性和男性在劳动力参与方面的差异很小, 但在20多岁及以上的加州人中,这一差距跃升至两位数的百分点. 在加州,母亲生第一个孩子的平均年龄是28岁, 哪一种恰好属于可以看到大幅跃升的类别, 男性和女性的参与率差异从2.在20-24岁的年轻人中,1个百分点到13个百分点.25-34岁人群之间的差距为3%.
  • 在COVID-19大流行期间, 加州家庭托儿所的数量从26家减少了,2019年将增至约12万,截至2020年7月.
  • 在加州,女性在诸如科学、技术、工程、数学等传统高收入职业中的比例偏低, 首席执行官的角色, 和经理的角色. 在加州,只有不到三分之一的STEM和CEO职位是由女性担任的, 在加州,只有不到一半的经理是女性. 这反过来又使性别工资差距持续存在, 这一差距在黑人和拉丁裔女性中更为明显.
  • 在大流行期间, 许多被认为是必需的低工资职业,这些职业雇佣一线工人, 从事相同职业的母亲和父亲之间有收入差距吗. 另外, 在几乎所有这些被调查的前线职业中, 在这个职业中,超过一半的母亲是有色人种. 即使是在女性占主导地位的行业, 比如儿童保育和家庭保健助理, 母亲和父亲之间的工资差距很大. 在儿童护理工作者中,母亲比父亲挣70美分,在家庭保健和个人护理工作者中,母亲比父亲挣85美分.
  • 研究还表明,在美国.S. 经历事业中断的母亲比父亲多. 该研究调查的儿童和家庭护理中断的类型包括工作时间减少, 花大量的时间休息, 放弃一份工作, 和/或拒绝升职. 有趣的是, 实际上,完全辞职是父母之间差异最大的地方——报告称辞职是为了照顾孩子或家庭成员的母亲和报告称辞职是为了照顾孩子或家庭成员的父亲的比例相差17%.
  • 尽管男性在生孩子前和生孩子后的收入变化很小,但研究发现,在美国,男性的收入变化很小.S. 而其他同龄国家的女性在生完孩子后工资会大幅下降. 在美国.S.在美国,当第一个孩子长到两岁时,母亲们的收入下降幅度高达40. 调查这一趋势的人称之为“母性惩罚”.

结论:

尽管有这些障碍和不平等, 事实证明,让女性参加工作有经济效益. 经济学家经常将女性劳动力的参与视为上个世纪劳动力中最显著的变化. 在美国.S., 在全国范围内,女性劳动力参与率几乎翻了一番, 从1950年的约33%到2000年初的近60%的峰值. 然而, 参与率的增长甚至不是在所有的大都市地区, 研究表明,在整个美国.S. 都市区, 女性较高的劳动参与率与实际工资增长之间存在相关性. 受益的不仅仅是女性, 在女性劳动力参与率较高的地区,工资中位数全面上升.

在支持女性就业方面,加州过去一直处于领先地位, 它是美国第一个通过带薪家庭假立法的州, 分析表明,这项政策增加了加州母亲在分娩后9到12个月就业的可能性, 这导致了在孩子出生的早期,女性的工资和工作时间都有所提高. 在这场大流行过后,加州作为一个州和州内的雇主,在经济复苏期间和之后继续领导全国支持女性就业是很重要的.

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